
国有企业合规管理 法律法规及政策文件汇编 (下篇)
(十) 劳动用工。严格遵守劳动法律法规,健全完善劳动合同管理制度,规范劳动合同 签订、履行、变更、竞业禁止约定内
容、终止和解除,切实维护劳动者合法权益。
佛山市市属国有企业合规管理指引 (试行)
(十一) 财务税收。健全完善财务内部控制体系,严格执行财务事项操作和审批流程, 严守财经纪律,强化依法纳税意识,严格遵守税收法律政策。
(十二) 租赁性资产。建立健全租赁性资产管理制度,优化业务管理流程,完善租赁合 同管理,加强对租赁性资产运行的审计和监督。加快推动表外租赁性资产处理工作,及时入 账,防止国有资产流失。
(十三) 知识产权。及时申请注册知识产权成果,规范实施许可和转让,加强对商业秘 密和商标的保护,依法规范使用他人知识产权,防止侵犯他人权益。
(十四) 商业伙伴。对重要商业伙伴开展合规调查,通过签订合规协议、要求作出合规 承诺等方式促进商业伙伴行为合规,依法合规采集、处理、保存和使用商业伙伴保密信息, 保护商业伙伴隐私信息。
(十五) 土地资产管理。建立健全土地资产管理制度,规范土地资产获取、使用、开发、 租赁及处置过程中的管理,严守土地管理的相关法律法规,依法使用及进行土地开发,强化 土地处置的监督审计。
(十六) 其他需要重点关注的领域。
第十八条 加强对以下重点环节的合规管理:
( 一) 制度制定环节。强化对公司章程、规章制度、改革方
案、议事规则等重要文件的合规审查,确保符合法律法规、监管规定等要求。
(二) 经营决策环节。严格落实“三重一大”决策制度,细化各层级决策事项和权限, 加强对决策事项合规论证把关,保障决策依法合规。
(三) 生产运营环节。严格执行合规制度,加强对重点流程的监督检查,确保生产经营 过程依法办事、合规操作。
(四) 其他需要重点关注的环节。
第十九条 加强对以下重点人员的合规管理:
( 一) 管理人员。促进管理人员切实提高合规意识,带头依法依规开展经营管理活动, 认真履行承担的合规管理职责,强化考核与监督问责。
佛山市市属国有企业合规管理指引 (试行)
(二) 重要风险岗位人员。聚焦重点领域和关键环节,明确界定重要风险岗位,有针对 性加大培训力度,使重要风险岗位人员熟悉并严格遵守业务涉及的各项规定,加强监督检查 和违规行为追责。
(三) 境外人员。将合规培训作为境外人员任职、上岗的必备条件,确保遵守我国和所 在国或地区法律法规等相关规定。
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