国有企业合规管理 法律法规及政策文件汇编 (下篇)

“六位一体”的工作机制。研究制定本企业法治国企建设实施方 案，将省属企业法制工作新五年规划各项要求作为重要内容，与企业“十三五”规划相衔接， 同步实施、同步推进。积极为企业法治建设提供必要的制度、人员、机构和经费等保障。

(十三) 完善激励约束机制。将合规经营等依法治企情况纳入对省属企业领导人员的考 核体系。完善企业领导班子知识结构，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事 能力强的干部。建立法治工作激励机制，对于在法治建设中作出突出贡献，有效防范重大法 律风险、避免或挽回重大损失的集体或个人，应当予以表彰和奖励。落实问责制度，企业重 大经营活动因未经法律审核，或者虽经审核但未采纳正确法律意见而造成重大损失的，追究 企业相关领导人员责任；经过法律审核，但因重大失职未发现严重法律风险造成重大损失的， 追究相关法律工作人员责任。对因违法违规发生重大法律纠纷案件造成企业重大损失的，或 者违反规定、未履行或未正确履行职责造成企业资产损失的，在业绩考核中扣减分值，并按 照有关规定追究相关人员责任。实行重大法律风险事项报告制度，完善以常态报告和专项报 告为主要内容的法律风险防范报告制度，省属企业应定期对企业法律风险进行排查，并于每 年 7 月 15 日、1 月 15 日向省国资委报告风险排查情况；对可能引发重大法律纠纷案件、造 成重大资产损失的法律风险事项，应当及时向省国资委专项报告。

(十四) 进一步夯实企业总法律顾问制度建设。在省属企业及其重要子企业全面推行 总法律顾问制度，并在公司章程中予以明确。总法律顾问应当具有法学专业背景或者法律相 关职业资格。设立董事会的省属企业，总法律顾问由董事会聘任，聘任前报省国资委备案。 总法律顾问作为企业高级管理人员，全面领导企业法律管理工作，统一协调处理经营管理中 的法律事务，全面参与重大经营决策，领导企业法律事务机构开展相关工作。

(十五) 加强法治工作队伍建设。对标国内一流企业，加快健全企业法治工作体系， 省属企业及其重要子企业应当设立独立的法律事务机构，并配备两名以上企业法律顾问人 员。其他未独立设置的法律工作机构的企业应当设立专门岗位，并配备、聘请一定数量的法 律顾问。积极推行公司律师制度，省属企业根据需要设立公司律师，公司律师代表所在企业 从事律师法律服务，也可以经所在企业同意，根据司法行政部门或律师协会安排参加公益性 法律服务。建立健全企业法律顾问专业人员评价体系，完善职业岗位等级评审制度，已经取 得法律执业资格，按照有关规定参加企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作并取得相应岗 位等级资格的法务人员，应当切实落实其职称待遇，并对工作成绩突出的法务工作人员给予 奖励。充分发挥广东省国资委系统法律服务专业机构库的法律中介平台作用，省属企业聘请