
国有企业合规管理 法律法规及政策文件汇编 (下篇)
评、诫勉等处理,可以扣减和追索责任认定年度 50%以下的绩效年薪。
(二) 发生较大资产损失的,对直接责任人和主管责任人给予通报批评、诫勉、停职、 调离工作岗位、 降职等处理, 同时按照以下标准扣减薪酬: 扣减和追索责任认定年度 50%- 100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 (含) 前三年 50%- 100%的任期激励收入 并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度及前一年度 的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。
对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理,同时按照以下标准扣
广东省省属企业违规经营投资责任追究实施办法 (试行)
减薪酬:扣减和追索责任认定年度 30%-70%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 (含) 前三年 30%-70%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的其他中长期激励权 益、三年内不得参加企业新的中长期激励。
(三) 发生重大资产损失的,对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、 责令辞职、免职和禁入限制等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度 100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 (含) 前三年 100%的任期激励收入并延期支付 绩效年薪,终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度 (含) 前三年的全部中 长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。
对领导责任人给予调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制 等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度 70%- 100%的绩效年薪、扣 减和追索责任认定年度 (含) 前三年 70%- 100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止 尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度 (含) 前三年的全部中长期激励收益、 五年内不得参加企业新的中长期激励。
第三十三条 省属企业所属子企业发生资产损失,按照本办法应当追究省属企业有关人 员责任时,对相关责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职 务、责令辞职、免职和禁入限制等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定 年度 30%- 100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 (含) 前三年 30%- 100%的任期激励 收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度 (含) 前三年的全部中长期激励收益、三至五年内不得参加企业新的中长期激励。
第三十四条 对承担集体责任的省属企业有关经营决策机构,给予批评教育、责令书面 检查、通报批评等处理;对造成资产损失金额巨大且危及企业生存发展的,或造成其他特别 严重不良后果的,按照规定程序予以改组。
第三十五条 责任认定年度是指责任追究处理年度。有关责任人在责任追究处理年度无 任职或任职不满全年的,按照最近一个完整任职年度执行;若无完整任职年度的,参照处理 前实际任职月度 (不超过 12 个月) 执行。
第三十六条 对同一事件、同一责任人的薪酬扣减和追索,按照党纪处分、政务处分、 责任追究等扣减薪酬处理的最高标准执行,但不合并使用。
第三十七条
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