国有企业合规管理 法律法规及政策文件汇编 (下篇)
对相关责任人的处理方式包括组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、 移送监察机关或司法机关等，可以单独使用，也可以合并使用。
( 一) 组织处理。包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗 位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等。
(二) 扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入，终止或收回其他中长期激励收 益，取消参加中长期激励资格等。
(三) 禁入限制。五年直至终身不得担任国有企业董事、监事、高级管理人员。
(四) 纪律处分。 由相应的纪检监察机构查处。
(五) 移送监察机关或司法机关处理。依据国家有关法律规定，移送监察机关或司法机 关查处。
第三十二条 省属企业发生资产损失，经过查证核实和责任认定后，除依据有关规定移 送纪检监察机构或司法机关处理外，应当按以下方式处理：
( 一)发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予批评教育、责令书面检查、 通报批评、诫勉等处理，可以扣减和追索责任认定年度 50%以下的绩效年薪。
(二) 发生较大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予通报批评、诫勉、停职、 调离工作岗位、 降职等处理， 同时按照以下标准扣减薪酬： 扣减和追索责任认定年度 50%- 100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 (含) 前三年 50%- 100%的任期激励收入 并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度及前一年度 的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。
对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，同时按照以下标准扣
广东省省属企业违规经营投资责任追究实施办法 (试行)
减薪酬：扣减和追索责任认定年度 30%-70%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 (含) 前三年 30%-70%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的其他中长期激励权 益、三年内不得参加企业新的中长期激励。
(三) 发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、 责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度 100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 (含) 前三年 100%的任期激励收入并延期支付 绩效年薪，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度 (含) 前三年的全部中 长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。
对领导责任人给予调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制 等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度 70%- 100%的绩效年薪、扣 减和追索责任认定年度 (含) 前三年 70%- 100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止 尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度 (含) 前三年的全部中长期激励收益、 五年内不得参加企业新的中长期激励。
第三十三条 省属企业所属子企业发生资产损失，按照本办法应当追究省属企业有关人 员责任时，对相关责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职 务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定
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