广东省省属企业违规经营投资责任追究实施办法 (试行)

后果的。

第二十八条 省属企业违反规定瞒报、漏报或谎报重大资产损失的，对企业主要负责人 和分管负责人比照领导责任和主管责任进行责任认定。

第二十九条 省属企业未按规定和有关工作职责要求组织开展责任追究工作的，对企业 负责人及有关人员比照领导责任、主管责任和直接责任进行责任认定。

第三十条 省属企业有关经营决策机构以集体决策形式作出违规经营投资的决策或实 施其他违规经营投资的行为，造成资产损失或其他严重不良后果的，应当承担集体责任，有 关成员也应当承担相应责任。

第五章 责任追究处理

第三十一条 对相关责任人的处理方式包括组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、 移送监察机关或司法机关等，可以单独使用，也可以合并使用。

( 一) 组织处理。包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗 位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等。

(二) 扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入，终止或收回其他中长期激励收 益，取消参加中长期激励资格等。

(三) 禁入限制。五年直至终身不得担任国有企业董事、监事、高级管理人员。

(四) 纪律处分。 由相应的纪检监察机构查处。

(五) 移送监察机关或司法机关处理。依据国家有关法律规定，移送监察机关或司法机 关查处。

第三十二条 省属企业发生资产损失，经过查证核实和责任认定后，除依据有关规定移 送纪检监察机构或司法机关处理外，应当按以下方式处理：

( 一)发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予批评教育、责令书面检查、 通报批评、诫勉等处理，可以扣减和追索责任认定年度 50%以下的绩效年薪。

(二) 发生较大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予通报批评、诫勉、停职、 调离工作岗位、 降职等处理， 同时按照以下标准扣减薪酬： 扣减和追索责任认定年度 50%- 100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 (含) 前三年 50%- 100%的任期激励收入 并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度及前一年度 的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。