
国有企业合规管理 法律法规及政策文件汇编 (下篇)
过 ISO37301 贯标认证。
明确广晟集团作为指导监督类企业中重点推进试点企业。省国资委重点加强对广晟集团 合规管理强化建设工作的指导,建立定期工作报告机制,结合实际对广晟集团合规建设实施 方案以及重要节点工作进行把关,督促广晟集团按照省国资委“合规管理强化年”工作要求, 以国内外先进企业为标杆、以体系可被认证为目标、以“服务主业与管控并进”为原则,建
省属企业“合规管理强化年”行动方案
设“合规广晟”企业文化,树立“合规广晟”品牌形象,积极探索合规管理与法治建设、风 险管理、内部控制协同运作机制,加强各相关工作之间的统筹协调,提高管理效能,实现全 覆盖、全参与、全过程、全体系,持续稳定健康运行的合规管理模式,全面提升广晟集团依 法治企能力、合规管理能力和风险防控能力。通过两年努力,推动广晟集团合规管理建设整 体达到优化提升类企业水平,并形成一套可推广可复制的经验成果。其中,2022 年为达标 建设年,在组织体系、制度体系、运作机制、保障机制、合规文化等方面形成完整的合规管 理框架,有关工作应通过省国资委组织的检查验收。2023 年为持续深化年,指导督促企业 按照国际验收标准持续深化合规管理建设,并通过 ISO37301 认证。
第五章 进度安排和工作要求
第十二条 进度安排。
( 一) 部署启动阶段 (2022 年 4 月-5 月) 。
各企业全面部署“合规管理强化年”各项工作,结合行业特点和企业实际研究制定“合 规管理强化年实施方案”,明确责任主体、 目标任务、主要措施、进度安排、组织保障等, 于 2022 年 5 月 16 日前报省国资委审核。其中优化提升类、稳步推进类企业实施方案报省国 资委后实施,指导监督类企业实施方案报省国资委审核批准后实施。
(二) 深化推进阶段 (2022 年 5 月-2023 年 5 月) 。
围绕目标任务,把握工作节奏,分步骤、分领域推动合规管理各项工作,针对重点难点 制定工作台账,研究采取切实措施,积极推动解决,确保工作成效。
(三) 总结验收阶段 (2023 年 5 月) 。
系统梳理全年工作,总结成绩,分析问题,提出下一步工作思路,形成书面报告于 2023 年 5 月底前报送省国资委。及时总结工作中的好经验好做法,加大宣传力度,充分发挥先进 典型的引领示范作用,营造浓厚文化氛围。
第十三条 工作要求。
( 一)加强组织领导。省属企业主要负责同志要切实履行推进法治建设第一责任人职责, 把强化合规管理纳入 2022 年全局工作统筹谋划、一体推进。合规管理负责人和牵头部门要 主动谋划、积极作为,组织专门力量推动专项工作,确保目标任务落地落实。财务、投资、 人力等部门要强化协同,加大人员、资金等保障力度,合规管理工作应纳入年度预算保障。
(二) 强化指导监督。加大指导推动力度,通过专题调研、上门问诊等多种方式,及时 发现问题,结合实际研究改进措施,针对工作中的重点难点问题,集中力量开展研究攻关,
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