国有企业合规管理 法律法规及政策文件汇编 (下篇)
2．从业务部门的角度分类，例如，针对财务部门可侧重于财务、税收相关法律法规， 企业内部控制体系，财务事项操作和审批流程等；针对安全生产或环保部门可侧重于国家安 全生产、环境保护法律法规，企业安全环保相关制度，违规可能带来的严重后果等；针对投 资融资部门可侧重于证券、基金相关法律法规，国资监管相关法律法规及政策 (若客户为国 有企业) ，如何识别及应对投融资合规风险等；针对信息技术部门可侧重于数据安全、信息 安全、网络安全与用户隐私保护等；针对市场、采购、营销部门可侧重于反腐败、反贿赂等； 针对人力资源部门可侧重于劳动用工等。
(四) 面向法务、合规部门的合规培训
法务、合规部门一般为企业的合规管理工作归口管理部门，为其他部门提供合规支持。 因此，对其开展合规培训时，可侧重于如何有效识别及应对合规风险，如何开展合规审查， 如何进行合规评估，如何开展合规考核评价，重点法律法规、监管规定的解读等。
(五) 面向纪检监察、审计部门的合规培训
律师开展企业合规法律服务业务指引
纪检监察、审计部门一般在企业合规管理中发挥最后一道防线的作用，负责合规审计和 监督企业整体风险防控。在面向纪检监察、审计部门开展合规培训时，可侧重于如何更好地 对企业合规管理体系、合规管理工作开展情况、合规风险管理效果等进行监督。
(六) 面向商业合作伙伴的合规培训
面向商业合作伙伴开展合规培训，可侧重于企业合规理念、合规管理要求、商业合作伙 伴的相关合规义务。
第五十一条 合规培训业务办理流程主要包括：
( 一) 了解培训需求。与客户充分沟通后，了解其具体需求，一般应当包括合规培训的 目的与对象；
(二) 合同签订。双方协商一致后，签订书面合同确立委托关系；
(三) 课程设计。律师根据客户提出的培训需求设计课程，包括合规培训主题、合规培 训内容、合规培训时长、合规培训频率、合规培训的形式等；
(四) 课前准备。根据课程设计以及客户需求，制作课件、讲稿并与客户确认；
(五) 开展合规培训；
(六) 培训效果评估。培训结束后，可以根据客户需求设计测试，对培训效果进行评估；
(七) 总结与改进。课后可通过问卷的形式开展满意度调查，总结经验，改进课件以及
培训方式。
第九章 企业合规保障体系建设法律服务
第五十二条 法律信息技术已成为完善企业合规的重要组成部分，反映了新时代合规管 理特点。从事企业合规业务的律师不能游离于大数据、数据分析平台与人工智能之外。
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