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2016最新禁止使用童工规[ 2017-12-14 19:13:23]: 雇佣童工的，属于违法行为，用人单位应该负责。我国劳动法规定了禁止使用童工。那么，2016最新禁止使用童工规定,2016最新禁止使用童工政策规定是怎样的呢？今天整理了以下法条供您阅读。禁止使用童工规定第一条　为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用...

劳动合同到期续签的注意事项[ 2017-12-14 19:12:30]: 在一般的劳动关系中，劳动合同约定的期满后，用人单位需要确定是否和劳动者续签劳动合同，续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。如果不续签也要注意一些问题，那么下面劳动法律网小编为您详细介绍劳动合同到期续签的注意事项。劳动合同到期续...

无固定期限的劳动合同如何解除[ 2017-12-14 19:11:47]: 大家不知道对无固定期限的劳动合同有没有一个了解。无固定期限劳动合同，其实就是在合同当中没有具体约定合同时间的一种合同，没有确切的终止时间并不是说合同就不能终止了。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。下面劳动法律网小编为您详细介绍无固定期限的劳动合同如何解除。一、怎样解除无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或...

劳动合同的违约责任有哪些[ 2017-12-14 19:11:06]: 只要是违反了合同的约定，都是要承担责任的，至于承担什么违约责任要看合同是怎么约定的，例如约定违约金的比例。那么不管是用人单位还是劳动者违反劳动合同，也是要承担违约责任的，劳动合同的违约金数额又是如何确定的，下面劳动法律网小编为您整理介绍。一、劳动合同的违约责任有哪些对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等...

如何区分劳动合同和劳务合同[ 2017-12-14 19:08:09]: 一般来说正常的上班族和用人单位签订的是劳动合同，形成的是劳动关系。像兼职一般会签劳务合同，形成的是劳务关系。那这两者有什么区别呢，在待遇，责任，义务，权利等方面又有什么不同，下面劳动法律网小编为您详细介绍如何区分劳动合同和劳务合同。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合...

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